惠州慈朋社工中心积极为企业女工开展心理培训(2)

2014-05-07 10:45   南方日报 投搞 打印 收藏

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在企业与政府之外,对于留住工人,社会组织也在发挥着越来越大的作用。成熟的社会组织,将帮助工人提升劳动技能、理性维护工人合法权益、了解当地民风民情、参与本地社会服务,从而增强与本地的关联,提升个人的安定感,增加外来务工人员留下的可能性。

维护权益,服务本地

李金海是仲恺外来工志愿者服务队的创始人。在2007年成立这支队伍时,他的目标是让外来工互相帮助,并且服务社会。“当时,人们对外来务工人员的认识,会比较刻板,认为没有文化、没有教养。我们希望通过参与惠州社会服务,树立更好的形象,获得市民的尊重,更好地融入城市。”

多年来,仲恺外来工志愿者服务队组织了大量公益活动,包括关爱留守儿童、流动儿童,帮扶乡村学校,探访乡镇敬老院等。索尼的员工李成燕1996年来到惠州,经过十多年奋斗,成为企业的中层管理者。“生活慢慢稳定之后,发觉自己只在家庭和企业两头跑,都不知道惠州是什么情况。后来,听到身边很多人在参加公益活动,做志愿服务,就加入了。现在,还带着女儿参加,这里相当于是她的家乡了,得多了解。”

仲恺外来工志愿者服务队还在员工维权方面发挥作用。由于志愿者散布各大工厂,服务队能够及时跟进工人们的思想动态,并且可以及时介入,避免造成大的冲突。在仲恺高新区突发的罢工事件中,服务队会以独立第三方的身份介入,了解工人的诉求,促进工人与企业的沟通。“很多时候,可能是沟通出现问题。我们的介入,可以建立畅通的交流渠道,较好地解决问题。我们主张理性地沟通,这将让工人觉得自己是受尊重的,自己的权益得到了保护。”李金海说。

南方日报记者 钱小敏

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