“民主评议”这样的方式在人们的工作和学习中并不少见，给领导、同事和老师“打分儿”成为各个岗位考核的主要方法。如今，这样的方法也将用在社区居委会人员的考核评价。为加强本市社区工作者队伍的管理，不断提高社区工作人员素质，本市制定了“社区工作人员评议考核制度”。居委会和社工站的工作人员将由街镇、社区和居民三方“打分儿”，社工的业绩考核将直接与工资待遇相关。

从天津市民政局了解到，参加评议考核的人员为社区居委会非义务制成员、社工站成员。内容由街镇考核、社区居委会考核及居民满意度测评三部分组成，各占总数的30%、20%、50%。居民满意度测评采取召开居民代表评议会或问卷调查等方式。测评由居民对社区工作人员做出非常满意、满意、不满意三种评价。评议的内容包括：为居民群众办实事、好事情况；遵守工作纪律和规章制度情况；定期走访群众收集社情民意情况。解决居民群众反映问题、应对突发事件能力；组织发动居民开展活动能力；语言表达和沟通协调能力等多个方面。

绩效考核由街道办事处（乡镇）在征求居民代表、驻社区单位、街相关科室意见的基础上，评出考核成绩，结合居民满意度测评和居委会考核给出评议考核结果，在社区公示无异议后报区（县）民政局备案。评议考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。合格以上等级100%发放绩效补贴，优秀等级的由各区县给予适当奖励。不合格等级的不享受本年度绩效补贴。为了鼓励社区工作者长期扎根社区，本市建立社区工作者报酬管理机制，今后社区工作者的工资给予将从工作年限、职务、职称、绩效四方面综合考虑，其中绩效方面主要就是社区居民对社区工作者满意度。三年后，社区工作者每月平均工资将由现在的2000元左右达到4000元左右(未扣除五险)。