为提高社工整体素质，江苏省淮安市淮阴区司法局制定并落实社工规范“五制度”，已取得显著效果。

一、岗前培训制。对新招聘的社工，该局要求必须在社区矫正中心进行为期十天的业务培训，由社区矫正中心业务精英对其进行手把手指导和现场实战，新招聘人员只有经考核合格才可以到司法所从事相应工作。

二、月例会制。中心对该区所有社工定期召开月工作例会，例会中会对全区各所社区矫正工作进行分析和通报，对工作中发现的问题，及时指出并给予指导。同时，对所有社工提出下月工作要求。

三、分片管理制：淮阴区共22个司法所，将其为5个片区，每片区各有一名区域片长，片长每月定期到所管片区进行一次工作指导和检查。同时各所中出现社工因事、因病请假情况的，该片片长需临时负责该所相应工作，防止社区矫正工作出现空白。

四、月考核制：该局还专门制定了《淮阴区社区矫正和安置帮教工作绩效考核办法》。考核内容涉及社区矫正和安置帮教所有业务。

五、专项业务培训制。除每月月培训外，该局还经常为社工组织专项业务培训活动，通过培训增强社工业务素质。

该局还将继续完善社工规范“五制度”，以行之有效的制度要求来提高社区矫正工作水平及社区矫正工作队伍整体素质。