“晚上8时多，有时还能接到颖颖打来的咨询电话，询问怎样制订社区公约，怎样推广垃圾分类……她比之前在划船社区工作时更拼更忙了。”划船社区书记俞复玲口中的颖颖，上个月还是划船社区党委副书记，这次通过“亮绩竞标”选任为福明街道波波城社区居委会主任预备人选。

为打破社工人才偏重在街道内部循环的局面，推动他们科学有序流动，宁波市江东区推出７个社区正职预备人选岗位，通过公开报名、亮绩提名、实地调研、撰写标书、综合答辩、组织考察等环节，面向全区现任社区副职满两年、社区工作满５年的社工公开选拔。经过报名和资格初选，３４名社工参加岗位角逐，其中跨街道２３名，占比６７．７％，“８０后”１６名，占比４７．１％。

竞职者参与“亮绩竞标”，一方面，要亮出近３年来的主要成绩、年度考核和获得荣誉等情况；另一方面，要集中利用１周左右时间蹲点竞标岗位社区，查阅资料、座谈交流、入户走访，并围绕工作总体目标、基本思路、分阶段任务等内容来撰写《工作标书》。

在选聘过程中的现场答辩环节，报名者要陈述包含工作设想和自身优势的标书，还要当场回答一些“棘手”问题，如“和社区老同志有矛盾如何处理”“居民反映的小区停车难题如何解决”等。评审团由江东区委组织部、区民政局和街道分管领导组成，同时邀请居民代表参与投票，见证答辩选拔全过程，提高了选人用人的满意度和公信力。

紫鹃社区居民叶佩华是这次的评审员之一，他很高兴能有机会打分评选自己社区的当家人。他说，通过听竞标者答辩，可以了解他们对居民的服务意识强不强，举措实不实，是否存在花架子。

白鹤街道党工委副书记卢娟华认为，这次亮绩竞标，重点是突出实干实绩，没有论资排辈，给年轻社工搭建了干事创业的舞台。

据悉，这次“亮绩竞标”并非一选了之，而将推行多种培养锻炼方式，比如依托俞复玲名师工作室，组织竞标成功人员进行跟班学习，以“理论＋实践”“大课＋小课”的形式，学理念、学思路、学方法，深刻领会“３６５社区服务工作法”内涵，切实增长本领、提升能力。还将建立学习交流制度，定期组织他们进行集中研讨、案例分析、外出学习。

江东区委组织部相关负责人表示，通过“亮绩竞标”跨街道选拔，挖掘了一大批群众认可度高、工作能力强、综合素质好的社区管理能手，将为明年社区“两委”新一轮换届做好人才储备。