原题：山西太原市总首次把“社工师”引入工会

近日，太原市总首期社工师培训班在省总干校开班，首批培训的对象是太原市总2008年招聘的基层工会联合会主席。这是该市总首次把“社工师”引入工会组织，也是首次将“工会社工”纳入社会工作者队伍建设统筹，是全省工会系统的首创性实践。

社会工作师，是一种新的职业资格，其职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别，通过考试的考生将获得人事部、民政部颁发的不同等级的职业资格证书。社会工作师是遵循“助人自助”的价值理念，利用个案、社区、小组等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系、促进社会公正为职业的社会服务人员。目前社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等各个领域，并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等领域扩展。他们维系社会良好秩序的作用如今日益得到社会的认可。太原市总开展工会干部社工师培训班，就是社会工作师在工会组织领域的首次涉猎和扩展。

工会组织多年来坚持开展的送温暖工程、职工之家建设、职工大病救助、金秋助学等多项工作，都与社会工作服务密不可分。太原市总从2008年起就探索社会化工会工作者队伍建设的新思路，招聘了一批基层工会联合会主席，在全市建起了一支社会化工会工作者队伍，在服务基层职工、服务社会、完成工会各项工作任务上发挥了积极的作用。但是这支队伍人员结构和专业素养参差不齐，普遍存在缺乏职业发展设计、聘用人员职业前途不明、动力活力不足等问题，影响制约着社会化工会干部队伍的稳定和作用的发挥。为破解这一难题，去年，该市总会同市民政局、市组织部等19个部门联合下发《太原市关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，把工会社工纳入社会工作者队伍建设中统筹推进，并于今年多方筹集资金，开展了针对基层工会联合会主席的社工师培训班。

举办工会干部“社会工作师”培训，是该市总推进职工服务类社会组织建设的起步开篇，也是在探索社会化工会工作者的创新之举，目的就是要努力提高“社会化工会工作者”的工作能力与素养，把社工“助人自助”的方法与工会“尊重职工群众主体地位和主体意识”结合起来，拓宽自身职业发展水平，学习汲取社工专业知识技能，掌握较为成熟的社工专业方法，并将其运用到开展工会工作和做职工群众工作的过程中，帮助职工实现自我管理、自我教育、自我服务，不断增强工会组织对职工群众的凝聚力。

首批参加培训的60多名工会干部将于今年6月参加全国统一的职业资格考试，考试合格者将获得全国范围有效的《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》。

短评

参与社会化管理需要更多有效抓手

工会组织如何更好地发挥自身优势和作用，更好地参与到社会化管理中来，这是摆在各级工会组织和工会干部面前的一个新课题。把“社工师”引入工会组织，这无疑是增加了工会组织参与社会化管理的有效抓手，是值得肯定的有益探索。

近年来，随着工会工作领域的不断拓展和工会工作的探索推进，工会组织日益成为地方党委提高社会管理科学化水平、促进经济发展的中坚力量。将更多的资源和手段赋予工会，全力支持工会参与社会化管理，正逐步成为党政各部门共识，工会组织的作用和地位也在全社会逐步得到认可。然而，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，劳动关系出现一系列新变化，工会工作的内容、对象、范围、环境也出现了新变化，继续沿用旧的做法、老的手段已经难以适应新形势下的新变化新要求。因此，各级工会组织应充分发挥自身优势，强化自身建设，创新参与手段，创新管理办法，努力探索新形势下做好工会工作的新途径，只有这样才能在参与社会管理方面展示自己的新作为。

把“社工师”引入工会组织，这是在工会参与社会化管理方面的一个新的切入点，也是增强基层工会活力的重要手段，太原市总的做法值得推崇。