楼宇党建如何对楼宇中的“主力军”—年轻白领产生更大吸引力？西城新街口街道将专业社工引入楼宇党建工作，充分对接企业员工需求，探索创新楼宇党建工作新模式。

截至目前，睦邻社会工作事务所已在新街口街道先后试点开展了“楼宇企业减压小组”，启动楼宇党建“双S”（楼宇社会工作者与专业社会工作者的合称）服务计划，建立起了楼宇党建专干与专业社工互促互动的合作服务模式。

睦邻社会工作事务所工作人员丁蕊介绍，三年来，楼宇党建“双S”服务共服务楼宇企业500家，员工1500人次，新组建楼宇企业党组织5个，培育入党积极分子50余人，楼宇党建的覆盖面、参与度、影响力不断提升。

在试点先行的基础上，今年睦邻社会工作事务所还提出了以建立“楼宇俱乐部”为载体，积极与专业社工组织合作，借助社会工作专业理论方法，实行企业单位会员制，根据会员企业及员工需求有针对性地开展活动，实现了从传统、被动、定性和分散服务到现代、主动、定量和系统服务的转变。

以往，楼宇服务存在缺乏吸引力，日常活动又缺乏创新性，服务、活动不能持续常态化发展的问题。针对楼宇企业中存在的问题，新街口街道相关工作人员表示，“楼宇俱乐部”的实施为实现“楼宇党建网格化”立体社区进行有效的破题和探索，推动了楼宇党建工作常态化。