随着经济的快速发展，非公有制企业占比越来越重，员工的也越来越年轻化，为了做好楼宇青年服务，社工也越来越多的出现在楼宇党群服务中心，如何吸引青年职工参与到社工服务中来，成了社工最头疼的问题。东方大厦党群服务中心经过半年的落地实施，结合社工以往的工作经验，总结出以下几点方法，希望分享给大家。

一、收集青年需求，看单下菜

  第一点肯定就是符合青年需求，青年参加社工活动，社工不能抱着你必须要进来的态度，而是看瞄准他的兴趣点，针对他们的需求开展相应的活动。社工开展项目服务的第一步也是进行需求调研问卷，只有把握了青年需求，针对需求下单，活动才会受到青年人的喜欢。

二、错开上班时间开展服务

青年人在职场中最重要的就是工作，社工开展服务活动只能利用青年休闲、碎片化的时间，例如青年人在午饭后到下午上班前有一个小时左右的时间，社工可充分利用这段时间，推出“午间一小时”系列活动，既可以让青年舒缓身心，又可以吸引青年体验党群服务；

三、活动设计的新颖性和创新性

现在的90后和00后的年轻人都很有个性，社工在开展服务的时候要特别注意到这一点，活动设计要具有新颖性和创新性，同时结合时下的热点，能够让青年人轻而易举get到兴趣，才能够吸引年轻人参与到活动中来。不然社工也付出了精力，却无人来参加活动。

四、活动设计难易适中

活动的设计还要兼顾难易程度，像之前我们开展的一些小组活动，报名的也不少，但活动第一节安排的内容对于新手来说有点复杂，这直接导致了第二节小组成员参加人数的减少，所以，社工在活动设计方面还要考虑到作为第一次接触的事物，年轻人的接受程度，不要让参与者一开始都产生畏难情绪，同时还不能让参与者有种哄小孩的感觉。

五、在活动中能够有所收获

如果一个活动既能让自己缓解压力，又能够有所学，那你愿不愿意参与呢，服务设计时，社工要注重参与者的获得感和成就感，让其在朋友圈有图可晒，在提升其自信的过程中，影响到更多的青年参与。

六、与企业负责人建立好关系

员工说到底还是归属到每个企业，企业是否支持自己的员工参加各种活动也是员工要考虑的因素之一，所以社工要与企业负责人建立好关系，或是和企业的行政人员建立好关系，企业支持了，员工才能更好的参与。

以上就是我的一些经验分享，如果你有其他更好的方法，希望我们能一起讨论，共同做好青年人的服务。青年作为社会的重要力量被寄予了很深的希望，在不能为他们分担压力的时候，希望社工的贴心服务能够让他们感受到温暖。

(供稿单位：尚和社工）